{"id":3866,"date":"2020-08-10T09:41:36","date_gmt":"2020-08-10T13:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ubisoftquebec.flywheelsites.com\/?p=3866"},"modified":"2022-05-27T10:13:46","modified_gmt":"2022-05-27T14:13:46","slug":"des-mesures-concretes-pour-un-environnement-respectueux-et-securitaire-pour-tou-tes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quebec.ubisoft.com\/fr\/des-mesures-concretes-pour-un-environnement-respectueux-et-securitaire-pour-tou-tes\/","title":{"rendered":"Des mesures concr\u00e8tes pour un environnement respectueux et s\u00e9curitaire pour tou.tes"},"content":{"rendered":"

Les r\u00e9centes all\u00e9gations de comportements inacceptables au sein du Groupe Ubisoft sont profond\u00e9ment troublantes et nous les prenons tr\u00e8s au s\u00e9rieux. Nous tenons \u00e0 exprimer notre profonde solidarit\u00e9 \u00e0 toutes les personnes qui ont \u00e9t\u00e9 directement bless\u00e9es par des comportements abusifs ou inappropri\u00e9s \u00e0 Ubisoft. Ces agissements sont absolument inacceptables et en contradiction totale avec nos valeurs.<\/p>\n

Nous reconnaissons que nous devons faire mieux, que nous nous devons d\u2019\u00eatre meilleur.es. Nous sommes d\u00e9termin\u00e9.es \u00e0 cultiver un environnement de travail respectueux et s\u00e9curitaire.<\/p>\n

Des mesures concr\u00e8tes pour op\u00e9rer un profond changement<\/h3>\n

Ubisoft Qu\u00e9bec met en place un plan d\u2019action concret pour garantir \u00e0 toutes et \u00e0 tous un environnement o\u00f9 chacun.e est en mesure de s\u2019exprimer, de se d\u00e9velopper et de s\u2019\u00e9panouir personnellement et professionnellement au studio.<\/p>\n

Ce plan mise sur six mesures d\u2019impact :<\/p>\n

    \n
  1. Des enqu\u00eates externes et ind\u00e9pendantes;<\/li>\n
  2. Un audit externe de nos pratiques, politiques et de notre gouvernance;<\/li>\n
  3. Une \u00e9quipe de direction diversifi\u00e9e;<\/li>\n
  4. Un plan de formation complet et obligatoire pour tou.tes les employ\u00e9.es;<\/li>\n
  5. Un nouveau code de vie engageant et contraignant;<\/li>\n
  6. Un poste d\u2019ombuds.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    1. Un processus d\u2019enqu\u00eates externes pour les employ\u00e9.es et ex-employ\u00e9.es d\u2019Ubisoft<\/h3>\n

    Un processus d\u2019enqu\u00eate externe, neutre et ind\u00e9pendant, pour traiter tous les cas de comportements inacceptables, d\u00e9plac\u00e9s et abusifs est ouvert et men\u00e9 par la firme Relais expert conseil (REC). Ce processus est ouvert aux employ\u00e9.es actuels d\u2019Ubisoft mais aussi aux ancien.nes employ\u00e9.es. Nous encourageons toute personne ayant \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin ou victime de comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles \u00e0 s\u2019adresser directement aux expert.es d\u2019enqu\u00eate de REC en tout respect des r\u00e8gles de protection de la vie priv\u00e9e et des renseignements personnels.<\/p>\n

    Pour joindre Relais expert conseil :<\/strong>
    \nT\u00e9l\u00e9phone : 1 866 956-8288
    \nCourriel : denonciation@relaisexpertconseil.com<\/p>\n

    <\/div>\n

    2. Un audit externe pour assurer une structure de gestion respectueuse<\/h3>\n

    Un processus complet d\u2019audit men\u00e9 par la firme Accenture est en cours. Son mandat inclut la r\u00e9vision de nos politiques et processus RH, mais \u00e9galement celle de notre structure de gouvernance, nos syst\u00e8mes ainsi que la culture et les sous-cultures du studio.<\/p>\n

    <\/div>\n

    3. Une \u00e9quipe de direction repr\u00e9sentative de la diversit\u00e9 de notre communaut\u00e9 au studio<\/h3>\n

    Nous nous engageons \u00e0 ce que l’\u00e9quipe de direction d’Ubisoft Qu\u00e9bec soit diversifi\u00e9e, afin que les orientations et les ambitions du studio repr\u00e9sentent l’ensemble de notre communaut\u00e9.<\/p>\n

    <\/div>\n

    4. Un plan de formation obligatoire pour une compr\u00e9hension commune des enjeux<\/h3>\n

    Une formation sp\u00e9cifique sur les comportements \u00e0 adopter pour cultiver un environnement plus respectueux et d\u00e9pourvu de harc\u00e8lement sera suivie par tous les employ\u00e9.es. Une formation sp\u00e9cifique, elle aussi obligatoire, est aussi d\u00e9j\u00e0 d\u00e9ploy\u00e9e pour les gestionnaires et les personnes en position d\u2019autorit\u00e9 du studio.<\/p>\n

    <\/div>\n

    5. Un code de vie pour pr\u00e9venir et contrer les comportements irrespectueux au quotidien<\/h3>\n

    S\u2019ajoutant \u00e0 notre politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement en milieu de travail, un code de vie sera cr\u00e9\u00e9 d\u2019ici la fin septembre 2020. Il s\u2019inspirera des meilleures pratiques en vigueur dans d\u2019autres organisations. Les balises \u00e9nonc\u00e9es dans ce code nous permettront d\u2019intervenir plus ad\u00e9quatement pour pr\u00e9venir et faire cesser tout comportement nocif.<\/p>\n

    <\/div>\n

    6. Un poste d\u2019ombuds<\/h3>\n

    Relevant directement du conseil d\u2019administration du Groupe Ubisoft, une nouvelle fonction d\u2019ombuds sera assum\u00e9e par une personne externe. Elle aura comme mandat de recevoir et de traiter de fa\u00e7on impartiale les plaintes des employ\u00e9.es. Cet ombuds agira \u00e0 titre de m\u00e9diateur, coach et arbitre lorsque n\u00e9cessaire et \u00e9mettra des recommandations afin de nous permettre de mieux anticiper l\u2019\u00e9mergence de situations ind\u00e9sirables et de les corriger rapidement.<\/p>\n

    Ces mesures marquent le d\u00e9but d\u2019un changement profond qui s\u2019op\u00e8rera \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise. Nous sommes d\u00e9termin\u00e9.es \u00e0 faire mieux et \u00e0 cultiver un environnement de travail respectueux et s\u00e9curitaire pour tou.tes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les r\u00e9centes all\u00e9gations de comportements inacceptables au sein du Groupe Ubisoft sont profond\u00e9ment troublantes et nous les prenons tr\u00e8s au s\u00e9rieux. Nous tenons \u00e0 exprimer notre profonde solidarit\u00e9 \u00e0 toutes les personnes qui ont \u00e9t\u00e9 directement bless\u00e9es par des comportements abusifs ou inappropri\u00e9s \u00e0 Ubisoft. 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