{"id":4328,"date":"2021-01-08T09:41:44","date_gmt":"2021-01-08T13:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ubisoft-quebec.local?p=4328"},"modified":"2022-05-27T10:03:36","modified_gmt":"2022-05-27T14:03:36","slug":"mise-a-jour-des-mesures-concretes-mises-en-place-pour-un-environnement-respectueux-et-securitaire-pour-tou%c2%b7tes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quebec.ubisoft.com\/fr\/mise-a-jour-des-mesures-concretes-mises-en-place-pour-un-environnement-respectueux-et-securitaire-pour-tou%c2%b7tes\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour des mesures concr\u00e8tes mise en place pour un environnement respectueux et s\u00e9curitaire pour tou\u00b7tes"},"content":{"rendered":"

En juillet dernier, le\u00a0Plan Respect\u00a0a \u00e9t\u00e9 mis en place par les studios canadiens d’Ubisoft afin de poser des actions rapides et concr\u00e8tes\u00a0pour garantir \u00e0 nos employ\u00e9s un environnement o\u00f9 chacun\u00b7e est en mesure de s\u2019exprimer, de se d\u00e9velopper et de s\u2019\u00e9panouir de mani\u00e8re saine et respectueuse.\u00a0<\/strong><\/p>\n

DES MESURES CONCR\u00c8TES POUR OP\u00c9RER UN PROFOND CHANGEMENT<\/h3>\n

Nous profitons de la fin d’ann\u00e9e pour vous faire une mise \u00e0 jour \u00e0 propos des 6 mesures de la premi\u00e8re phase du\u00a0<\/strong>Plan Respect<\/strong>.\u00a0Revoici ces six mesures d\u2019impact :<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Des enqu\u00eates externes et ind\u00e9pendantes;<\/strong><\/li>\n
  2. Un audit externe de nos pratiques, politiques et de notre gouvernance;<\/strong><\/li>\n
  3. Une \u00e9quipe de direction diversifi\u00e9e;<\/strong><\/li>\n
  4. Un plan de formation complet et obligatoire pour tou\u00b7tes les employ\u00e9.es;<\/strong><\/li>\n
  5. Un nouveau code de vie engageant et contraignant;<\/strong><\/li>\n
  6. Un poste d\u2019ombuds.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    1. DES ENQU\u00caTES EXTERNES ET IND\u00c9PENDANTES POUR LES EMPLOY\u00c9.ES ET EX-EMPLOY\u00c9.ES D\u2019UBISOFT<\/strong><\/h3>\n

    Un processus d\u2019enqu\u00eate externe, neutre et ind\u00e9pendant, pour traiter tous les cas de comportements inacceptables, d\u00e9plac\u00e9s et abusifs a \u00e9t\u00e9 mis en place l’\u00e9t\u00e9 dernier. Men\u00e9 par la firme Relais Expert-Conseil (REC), ce processus est toujours ouvert aux employ\u00e9.es actuel\u00b7les et pass\u00e9.es d\u2019Ubisoft. <\/strong><\/p>\n

    Nous encourageons toute personne ayant \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin ou victime de comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles \u00e0 s\u2019adresser directement aux expert.es d\u2019enqu\u00eate de REC en tout respect des r\u00e8gles de protection de la vie priv\u00e9e et des renseignements personnels.<\/strong><\/p>\n

    Pour joindre Relais Expert-Conseil :
    \nT\u00e9l\u00e9phone : 1 866 956-8288
    \nCourriel : denonciation@relaisexpertconseil.com<\/strong><\/p>\n

    <\/div>\n

    2. UN AUDIT EXTERNE POUR ASSURER UNE STRUCTURE DE GESTION RESPECTUEUSE<\/strong><\/h3>\n

    Un processus complet d\u2019audit men\u00e9 par la firme Accenture a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9<\/strong>. Le m\u00eame exercice a \u00e9t\u00e9 fait avec l\u2019ensemble des studios canadiens d\u2019Ubisoft.\u00a0Tout le feedback recueilli alimentera nos futures actions et notre plan Diversit\u00e9 & Inclusion sur le court, moyen et long terme.<\/strong><\/p>\n

    <\/div>\n

    3. UNE \u00c9QUIPE DE DIRECTION REPR\u00c9SENTATIVE DE LA DIVERSIT\u00c9 DE NOTRE COMMUNAUT\u00c9 AU STUDIO<\/strong><\/h3>\n

    Nous nous engageons \u00e0 ce que l\u2019\u00e9quipe de direction d\u2019Ubisoft Qu\u00e9bec soit diversifi\u00e9e, afin que les orientations et les ambitions du studio repr\u00e9sentent l\u2019ensemble de notre communaut\u00e9.<\/strong><\/p>\n

    Le processus d\u2019embauche d\u2019une direction g\u00e9n\u00e9rale pour le studio de Qu\u00e9bec va bon train. Une annonce sera faite dans les premiers mois de 2021.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

    Dans la m\u00eame veine, le si\u00e8ge social a \u00e9galement annonc\u00e9 dans les derniers jours <\/strong>la nomination de\u00a0<\/strong>Raashi Siika au poste de VP Diversit\u00e9 & Inclusion.<\/strong><\/a>\u00a0Elle aura pour mandat de concevoir et mettre en \u0153uvre un plan ambitieux pour promouvoir la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein d\u2019Ubisoft.<\/strong><\/p>\n

    <\/div>\n

    4. UN PLAN DE FORMATION OBLIGATOIRE POUR UNE COMPR\u00c9HENSION COMMUNE DES ENJEUX<\/strong><\/h3>\n

    Depuis la mi-octobre, 100% des employ\u00e9s du studio ont compl\u00e9t\u00e9 une formation obligatoire\u00a0sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement. Une seconde formation obligatoire, qui elle porte sur la gestion des conflits, est en cours. \u00c0 l’avenir, nous continuerons de maintenir une offre de formations compl\u00e8te qui saura donner des outils \u00e0 l’ensemble de nos employ\u00e9s afin de favoriser un environnement de travail\u00a0sain, diversifi\u00e9, inclusif et s\u00e9curitaire pour tou\u00b7tes.<\/strong><\/p>\n

    <\/div>\n

    5. UN CODE DE VIE POUR PR\u00c9VENIR ET CONTRER LES COMPORTEMENTS IRRESPECTUEUX AU QUOTIDIEN<\/strong><\/h3>\n

    S\u2019ajoutant \u00e0 notre politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement en milieu de travail, un code de vie est en cours de r\u00e9alisation. Des groupes de consultation sur ce projet\u00a0ont eu lieu dans 11 pays au cours des derni\u00e8res semaines. Les commentaires re\u00e7us par les participant\u00b7es seront int\u00e9gr\u00e9s\u00a0au projet, dont la publication mondiale est pr\u00e9vue au cours des premiers mois de 2021. <\/strong><\/p>\n

    <\/div>\n

    6. UN POSTE D\u2019OMBUDS<\/strong><\/h3>\n

    Le processus d\u2019embauche d\u2019un Ombuds pour les studios canadiens avance bien. Les entrevues au Canada avec les candidat\u00b7es potentiel\u00b7les ont eu lieu avant les F\u00eates et l’entr\u00e9e en poste aura lieu en d\u00e9but d’ann\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En juillet dernier, le\u00a0Plan Respect\u00a0a \u00e9t\u00e9 mis en place par les studios canadiens d’Ubisoft afin de poser des actions rapides et concr\u00e8tes\u00a0pour garantir \u00e0 nos employ\u00e9s un environnement o\u00f9 chacun\u00b7e est en mesure de s\u2019exprimer, de se d\u00e9velopper et de s\u2019\u00e9panouir de mani\u00e8re saine et respectueuse.\u00a0 DES MESURES CONCR\u00c8TES POUR OP\u00c9RER UN PROFOND CHANGEMENT Nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-4328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporatif"],"acf":[],"yoast_head":"\nMise \u00e0 jour des mesures concr\u00e8tes mise en place pour un environnement respectueux et s\u00e9curitaire pour tou\u00b7tes - Ubisoft Qu\u00e9bec<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/quebec.ubisoft.com\/fr\/mise-a-jour-des-mesures-concretes-mises-en-place-pour-un-environnement-respectueux-et-securitaire-pour-tou\u00b7tes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mise \u00e0 jour des mesures concr\u00e8tes mise en place pour un environnement respectueux et s\u00e9curitaire pour tou\u00b7tes - 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